Ostatnie sześć miesięcy w serwisie Pracuj.pl charakteryzowało się stabilizacją liczby ofert pracy oraz nowym rekordem aktywności klientów i kandydatów. Zauważalny jest również rosnący popyt na pracę fizyczną.
– Po pierwszej połowie 2025 roku możemy mówić o okresie stabilizacji polskiego rynku pracy. Stopa bezrobocia, która według danych Eurostatu utrzymywała się w maju na poziomie 3,3%, plasuje Polskę w ścisłej czołówce krajów z najniższym bezrobociem w Unii Europejskiej. Dla pracodawców oznacza to nieustającą i intensywną konkurencję o najlepszych pracowników, w której kluczową rolę odgrywają silna marka i efektywne narzędzia rekrutacyjne. Jednocześnie firmy uważniej przyglądają się globalnej sytuacji gospodarczej i analizują wpływ nowych technologii na swoje struktury – mówi Rafał Nachyna, Dyrektor Operacyjny i Członek Zarządu Grupy Pracuj.
Specjalizacje poszukiwane w pierwszym półroczu 2025 roku
W pierwszej połowie 2025 roku liczba opublikowanych ofert pracy wyniosła 395 000. Najpopularniejszą specjalizacją (według wiodącej specjalizacji, wskazanej przez pracodawcę w ogłoszeniu) pozostaje sprzedaż, która umocniła swoją pozycję lidera, a jej udział we wszystkich ofertach pozostał na poziomie 19%, identycznie jak w pierwszej połowie 2024 roku.
W przeciwieństwie do poprzednich dosyć dynamicznych lat, czołówka najpopularniejszych specjalizacji pozostaje bardzo stabilna. Drugie miejsce z udziałem 17% utrzymała praca fizyczna i jest to wzrost o 1 p.p. w porównaniu do H1 2024. Potwierdza to rosnące zapotrzebowanie na pracowników fizycznych. Jak pokazują badania Pracuj.pl, dla rosnącej grupy kandydatów jest to świadomy wybór zawodowy, a nie jedynie plan B.
Udział sektora IT w liczbie ofert pracy ustabilizował się na poziomie 9%. Zarówno obsługa klienta, jak i finanse, również utrzymały swoje pozycje oraz udział w rynku z pierwszej połowy 2024 roku, stanowiąc odpowiednio 7% i 6% wszystkich ogłoszeń.
Aktywność klientów i kandydatów w H1 2025 roku
W pierwszej połowie 2025 roku odnotowano rekordowy wzrost liczby aktywnych klientów, która osiągnęła 61 071. Jest to wzrost, który nie tylko świadczy o dynamicznym rozwoju, ale także ustanawia nowy, historyczny rekord dla Pracuj.pl, podkreślając nieustannie rosnące zaufanie na rynku i skuteczność serwisu w łączeniu kandydatów i pracodawców.
W pierwszych sześciu miesiącach 2025 roku aktywność kandydatów na rynku pracy – mierzona liczbą kliknięć w przycisk „Aplikuj” – po raz kolejny osiągnęła rekordowy poziom i wzrosła o 6,45% w porównaniu do analogicznego okresu w 2024 roku. Wysokość tego wskaźnika może świadczyć o dużym zaufaniu kandydatów do Pracuj.pl, dla których jest serwisem pierwszego wyboru w poszukiwaniu nowych zawodowych możliwości, mimo dynamicznych zmian gospodarczych i technologicznych. Dane z badania Pracuj.pl o mobilności zawodowej Polaków pokazują, że aż 37% badanych obecnie poszukuje pracy lub planuje wkrótce zmienić zatrudnienie, a w grupie najmłodszych respondentów odsetek ten sięga 43%. Co istotne, w ciągu ostatnich 12 miesięcy od momentu badania, zmianę miejsca pracy zadeklarowało 19% aktywnych zawodowo osób – wśród najmłodszych aż 49%.
Choć ogólny poziom aktywności kandydatów pozostaje stabilny, to w ramach ich zróżnicowanej struktury widać dużą dynamikę zmian – zwłaszcza młodsze pokolenia wykazują większą gotowość do zmiany pracy czy stanowiska. Kluczowym czynnikiem motywującym pozostają wynagrodzenia: 55% wszystkich badanych oraz 52% najmłodszych wskazuje chęć wyższych zarobków jako główny powód zmiany pracy. Można więc przypuszczać, że mimo zachowania ogólnej równowagi w skali rynku, firmy muszą aktywnie odpowiadać na oczekiwania finansowe kandydatów, szczególnie tych z młodszych pokoleń, jeśli chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty.
Preferencje kandydatów w pierwszej połowie 2025 roku – na jakie oferty aplikowali najczęściej?
W pierwszej połowie 2025 roku obserwowaliśmy wyraźne zmiany w preferencjach kandydatów dotyczących aplikowania na oferty pracy. Widzimy umocnienie pozycji lidera, wzrost zainteresowania pracą fizyczną oraz stabilizację w sektorze IT. Najchętniej aplikowano na stanowiska związane ze sprzedażą, które odpowiadały za 18% wszystkich kliknięć w przycisk „Aplikuj”. Jest to wzrost o 2 p.p. w stosunku do H1 2024, co plasuje tę kategorię na pierwszym miejscu.
Niezmiennie na drugiej pozycji utrzymała się administracja biurowa ze stabilnym, 15% udziałem w liczbie aplikacji. Wyraźny wzrost popularności odnotowała natomiast praca fizyczna, na którą aplikacje stanowiły już 12% ogółu, w porównaniu do 10% rok wcześniej. Na czwartym miejscu znalazła się obsługa klienta – 9% udziału. Istotna zmiana dotyczy także sektora IT. Zainteresowanie pracą w tej branży osłabło – udział aplikacji zmniejszył się z 9% do 8%, co spowodowało spadek specjalizacji na piąte miejsce w zestawieniu TOP 5.
Modele pracy w pierwszej połowie 2025 roku
W pierwszej połowie 2025 roku rynek pracy wyraźnie się ustabilizował pod względem sposobu wykonywania obowiązków. Po dużych zmianach w latach 2020–2023 obecnie widać, że proporcje między różnymi formami pracy osiągnęły równowagę i raczej nie zmieniają się już tak dynamicznie.
Dominującym modelem pozostaje praca stacjonarna, która, podobnie jak w analogicznym okresie rok wcześniej, jest wskazywana jako możliwa w 64% wszystkich ofert (wobec 63% w H1 2024). Ugruntowaną i niezmienną pozycję utrzymuje również praca hybrydowa, proponowana jako możliwa w 24% ogłoszeń, co świadczy o jej trwałym wpisaniu się w krajobraz rynku jako model łączący zalety pracy z biura i z domu. Praca w pełni zdalna, choć stanowi najmniejszy odsetek, utrzymuje stabilny udział na poziomie 9%, co pokazuje, że znalazła swoją stałą niszę w określonych branżach i na konkretnych stanowiskach. Obecna sytuacja wskazuje, że firmy wypracowały preferowane modele działania, a rynek wszedł w fazę przewidywalności pod względem oferowanych form zatrudnienia.
Pracownicy fizyczni ciągle w cenie
W pierwszej połowie 2025 roku pracownicy fizyczni byli drugą najczęściej poszukiwaną grupą pracowników, a dotyczące ich oferty stanowiły 17% wszystkich ogłoszeń. Bardziej popularni okazali się tylko specjaliści od sprzedaży.
Wgbadania Pracuj.pl, praca fizyczna jest coraz częściej świadomym wyborem zawodowym, a nie tymczasową koniecznością. Przekłada się to na wysoki poziom zaangażowania, które deklaruje 68% badanych, oraz satysfakcję z pracy, odczuwaną przez niemal połowę z nich (48%). Mimo to, pracownicy ci napotykają na bariery rozwojowe: połowa respondentów nie widzi w swojej firmie realnych szans na awans, a 48% przyznaje, że nie ma dostępu do szkoleń. Oczekują oni bycia postrzeganymi jako specjaliści z potencjałem, dla których rozwój może oznaczać zdobywanie nowych uprawnień technicznych czy naukę obsługi nowoczesnego sprzętu, a niekoniecznie awans na wyższe stanowisko.
Wysokie zapotrzebowanie na rynku pracy idzie w parze z rosnącymi oczekiwaniami tej grupy. W pierwszym półroczu 2025 roku w kampanii skierowanej do pracowników fizycznych, przyjrzeliśmy się ich wyzwaniom, potrzebom i stanowi branży. Więcej szczegółów można znaleźć w biurze prasowym Pracuj.pl.
Duża liczba wakatów jest związana z kondycją kluczowych sektorów gospodarki. Istotną rolę odgrywa tu sektor budowlany, gdzie inwestycje mieszkaniowe i infrastrukturalne generują stałą potrzebę zatrudnienia. Podobnie w przemyśle, zwłaszcza w branżach takich jak motoryzacyjna, meblarska i spożywcza, utrzymanie ciągłości produkcji wymaga stałego zasilania kadr pracownikami do obsługi linii produkcyjnych i montażowych.
Praca dla początkujących
W pierwszym półroczu 2025 roku oferta skierowana do osób rozpoczynających karierę zawodową utrzymywała się na stabilnym poziomie. Ogłoszenia o pracę dla kandydatów na początkowych etapach kariery, w tym dla absolwentów, stanowiły 15% wszystkich ofert opublikowanych w tym okresie, podobnie jak w analogicznym okresie rok wcześniej.
Ten stały odsetek wskazuje, że zapotrzebowanie na pracowników o mniejszym doświadczeniu jest strukturalnym i przewidywalnym elementem rynku pracy. Dla pracodawców jest to wyraz konsekwentnej strategii budowania zespołów od podstaw, szkolenia przyszłych specjalistów i zasilania organizacji nowymi perspektywami. Z perspektywy kandydatów, taki udział ofert stanowi wyraźny sygnał, że istnieje dla nich dedykowana pula stanowisk, umożliwiająca zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego i rozpoczęcie ścieżki rozwoju.
Praca dla początkujących to zwyczajowo także praca dla najmłodszych. To pokolenie pracowników charakteryzuje się największą mobilnością zawodową. W ostatnich badaniach Pracuj.pl chęć zmiany pracy deklarowało 43% tej grupy, a na rzeczywistą zdecydowało się blisko połowa (49%) z nich. Niezależnie od wieku, kluczowym motorem napędzającym chęć zmiany pozostały zarobki. Poprawa sytuacji finansowej była głównym powodem poszukiwań nowego pracodawcy dla 52% najmłodszych respondentów.
Sytuacji tej grupy kandydatów przyglądamy się bardziej szczegółowo przy okazji corocznego Festiwalu Pracuj.pl, czyli targów pracy dla młodych. W biurze prasowym pod adresem media.pracuj.pl znajdują się szczegółowe informacje o wyzwaniach osób wchodzących na rynek pracy, a także treści poradnikowe.
Co nowego na polskim rynku pracy w I półroczu 2025 roku
Pierwsze półrocze 2025 roku przyniosło polskiemu rynkowi pracy zapowiedź istotnych zmian, które z pewnością wpłyną na sposób, w jaki pracodawcy i pracownicy będą funkcjonowali w kolejnych latach. Obserwujemy nie tylko ewolucję w zakresie języka rekrutacji, ale także istotne zmiany legislacyjne, które dotyczą zarówno elastycznych form zatrudnienia, jak i całego systemu instytucji publicznych wspierających polski rynek pracy. To okres transformacji, które mają na celu dostosowanie prawa do zmieniającej się rzeczywistości rynkowej i społecznej.
Od 2026 roku polscy pracodawcy będą musieli pożegnać się z określeniami takimi jak “niania”, “asystentka” czy “sprzątaczka” w ofertach pracy. Wszystko to za sprawą nowelizacji Kodeksu pracy, która nakłada na nich obowiązek stosowania neutralnego płciowo języka w procesach rekrutacyjnych. Nowe przepisy wymagają, aby ogłoszenia o pracę były neutralne płciowo, bez wskazywania, jakiej płci jest poszukiwany pracownik. Dotyczy to zarówno nazw stanowisk, jak i całej treści ofert. Aby zapobiec dyskryminacji językowej, pracodawcy będą mogli używać określeń typu “osoba sprzątająca” czy “osoba do opieki nad dziećmi” lub stosować podwójne formy, takie jak “specjalista/specjalistka”. Zmiana ta obejmie również wewnętrzne dokumenty firmowe, w tym regulaminy pracy czy tabele wynagrodzeń. Nowe przepisy mogą znacząco zwiększyć inkluzywność i zachęcić do aplikowania osoby niebinarne, a także kobiety, które mogłyby czuć się wykluczone przez zmaskulinizowany język ogłoszeń.
Ponadto Polska przeszła jedną z największych reform rynku pracy od lat, co jest efektem wejścia w życie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Ta obszerna ustawa wprowadza zmiany w aż 51 innych ustawach. 1 czerwca 2025 roku weszło w życie 21 kluczowych zmian, które mają bezpośredni wpływ na prawo pracy. Zmiany te dotyczą przede wszystkim pracowników, pracodawców, osób bezrobotnych, stażystów, urzędów pracy, a także osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Reforma ma również charakter instytucjonalny, wpływając na funkcjonowanie urzędów pracy, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), jednostek samorządu terytorialnego, a także pracodawców i przedsiębiorców, oraz wielu innych instytucji.
Ważną zmianą, która z pewnością ucieszy miliony Polaków, jest przyjęcie projektu Ministerstwa Pracy, który zakłada wliczanie okresów prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia do stażu pracy. Do tej pory do stażu wliczały się jedynie lata przepracowane “na etacie”, czyli w ramach umowy o pracę. Zgodnie z dotychczasowymi przepisami, osoba pracująca przez wiele lat wyłącznie na umowie zlecenia lub prowadząca własną firmę miała w świetle prawa niższy staż pracy niż osoba zatrudniona na etacie, nawet przez krótki okres. W ocenie Ministerstwa Pracy było to niesprawiedliwe rozwiązanie. Przyjęty projekt ma na celu wyrównanie szans w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych, takich jak prawo do dłuższego urlopu czy nagród jubileuszowych, a także do stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego. To znaczący krok w kierunku docenienia wszystkich form aktywności zawodowej na polskim rynku.
– Rok 2025 to czas stabilności, ale z pewnością nie stagnacji. Sukces na rynku pracy, zarówno dla firm, jak i dla kandydatów, będzie zależał od zdolności adaptacji do dynamicznie zmieniających się warunków. Kluczowa staje się gotowość do ciągłego rozwoju, zdobywania nowych, często cyfrowych, kompetencji oraz elastyczność w podejściu do modeli pracy i międzypokoleniowej współpracy – dodaje Rafał Nachyna.
***
O RAPORCIE
Niniejsze zestawienie oparte zostało na danych wewnętrznych Grupy Pracuj, przedstawiających statystyki ofert pracy zamieszczonych w serwisie między styczniem a czerwcem 2025 roku. Dane w niniejszym zestawieniu obejmują wszystkie oferty pracy opublikowane w serwisie Pracuj.pl w omawianym okresie widoczne dla użytkowników serwisu jako pojedyncze ogłoszenie w jednej lokalizacji. Prezentowanych danych nie należy utożsamiać z liczbą projektów rekrutacyjnych oferowanych przez Grupę Pracuj swoim klientom (pracodawcom), na które składają się: ogłoszenia o pracę (jedno lub więcej w ramach jednego projektu rekrutacyjnego) oraz dodatki budujące zasięg i zwiększające liczbę CV wysyłanych przez kandydatów (ang. add-ons).W celu zwiększenia analitycznej jakości i adekwatności raportów, począwszy od zestawienia za I półrocze 2023 roku zmieniony został sposób prezentacji danych o specjalizacjach w raportach „Rynek Pracy Specjalistów”. Obecnie obejmują one zestawienia udziału ogłoszeń według kategorii wiodącej, czyli określonej przez pracodawcę jako najważniejsza przy danej ofercie. Dane porównawcze dla poprzednich lat zostały przygotowane według obecnego sposobu prezentacji danych. Z kolei dane dotyczące poziomu stanowisk prezentują wyniki, klasyfikując każde ogłoszenie według najniższego poziomu zaawansowania kandydata, dopuszczalnego przez ogłoszeniodawcę.
O Grupie Pracuj
Grupa Pracuj jest wiodącą platformą technologiczną działająca w branży HR w Europie. Najważniejsze marki należące do Grupy to: Pracuj.pl – największy polski internetowy serwis rekrutacyjny, Robota.ua – internetowy serwis rekrutacyjny działający na rynku ukraińskim, eRecruiter – polski system wspierający prowadzenie procesów rekrutacyjnych oferowany w modelu SaaS oraz softgarden – działający w obszarze systemów wspierających procesy rekrutacji (Talent Acquisition Suite) w Niemczech, obecny również na innych rynkach europejskich. Od grudnia 2021 r. spółka notowana jest na rynku głównym GPW; wchodzi w skład indeksu mWIG40.