Badanie GeeX realizowane rzez Enpulse i SGH wchodzi w decydującą fazę. Ponad 15 tysięcy uczestników już zabrało głos, ale teraz zaczyna się prawdziwy finał – ostatni moment, by wziąć udział w badaniu i mieć wpływ na to, jak firmy będą traktować pracowników 45+ w nadchodzących latach. Organizatorzy badania apelują do przedstawicieli pokolenia X: to czas, by włączyć się do gry.
W polskich firmach przez lata dużo mówiono o młodszych pokoleniach – ich potrzebach, stylu pracy czy oczekiwaniach wobec liderów. Tymczasem pokolenie X, które budowało organizacje po transformacji, zarządzało zespołami i utrzymywało stabilność firm, rzadko upominało się o uwagę, po prostu robiąc swoje. Dziś widać jednak wyraźną zmianę – przedstawiciele generacji 45+ chcą być wreszcie usłyszani.
– W badaniu GeeX mamy już ponad 15 tysięcy uczestników, ale to tak jak w wyborach – każdy głos ma znaczenie i może przesądzić o tym, jak będzie wyglądała przyszłość. Dlatego zachęcamy kolejne osoby do udziału – ankieta jest anonimowa, a jej wypełnienie zajmuje zaledwie 10–15 minut – mówi Tomasz Szklarski, pomysłodawca badania GeeX i współtwórca Enpulse.
– Im więcej respondentów, tym bardziej miarodajne będą wyniki badania. To bardzo ważne, bo właśnie w tym momencie rozstrzyga się, czy dzisiejsi pracownicy 45+ za kilka lat powiedzą: „pracuje mi się dobrze, chcę zostać na rynku pracy dłużej”, czy raczej będą chcieli jak najszybciej zamknąć zawodowy rozdział i odejść na emeryturę – dodaje.
Głos pokolenia X w centrum uwagi
GeeX to ogólnopolski projekt realizowany przez Enpulse we współpracy ze Szkołą Główną Handlową w Warszawie. To pierwsza inicjatywa na taką skalę, której celem jest zrozumienie, czego naprawdę potrzebują dojrzali pracownicy: co daje im energię do dalszej pracy, z jakimi wyzwaniami się mierzą i co sprawiłoby, że chcieliby pozostać aktywni zawodowo dłużej.
Badanie wspiera również rada programowa GeeX, złożona z ekspertów rynku pracy, przedstawicieli biznesu oraz środowiska akademickiego. W jej skład wchodzą: dr hab. Agnieszka Chłoń-Domińczak (SGH), Anita Noskowska-Piątkowska (Szefowa Służby Cywilnej), Paweł Jaroszek (Zarząd ZUS), Antonio Carvelli (Wiceprezes GI Group) oraz Paweł Dziekoński (Wiceprezes Fakro).
– To, że nad badaniem czuwają przedstawiciele sektora prywatnego, świata nauki oraz administracji publicznej, najlepiej pokazuje skalę i wagę tego projektu. Współpraca tych trzech środowisk sprawia, że możemy mówić o projekcie naprawdę merytorycznym, który stanie się kluczowym punktem odniesienia w dyskusji o przyszłości polskiego rynku pracy – mówi Tomasz Szklarski.
Wyniki badania GeeX zostaną zaprezentowane w czerwcu i będą podstawą konkretnych rekomendacji dla biznesu i instytucji publicznych.
Ostatni moment, by zabrać głos
Anonimową ankietę w badaniu GeeX można wypełnić tylko do końca marca. Oznacza to, że to ostatnia szansa, by dołączyć do ponad 15 tysięcy uczestników i współtworzyć obraz potrzeb oraz wyzwań, z jakimi mierzą się dziś pracownicy 45+. Każda odpowiedź wzmacnia reprezentację tej generacji i sprawia, że jej głos będzie wyraźniej słyszalny w rozmowie o przyszłości pracy.
– Projekt GeeX nie jest zwykłym badaniem opinii – to próba narysowania nowej mapy rynku pracy, na której wreszcie znajdzie się miejsce dla dojrzałych kompetencji. Dlatego apeluję do wszystkich pracowników 45+: weźcie udział w badaniu, bo wasza perspektywa jest kluczowa, byśmy mogli zrozumieć i realnie odpowiedzieć na wyzwania, przed którymi stoimy wszyscy – podkreśla Tomasz Szklarski.
Więcej o badaniu:
Bezpośredni link do ankiety GeeX:
http://zmotywowani.com.pl/#anon-polls/3e33973816ef4d199b295e52cf7ab790
***
Tomasz Szklarski jest przedsiębiorcą i współzałożycielem Zmotywowani.pl/ENPULSE – platformy saas zajmującej się badaniem poziomu zaangażowania pracowników, oraz Feel Comfort – firmy specjalizującej się w aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Udziela się również społecznie jako prezes Zarządu Fundacji Reaxum. Od czerwca 2023 reprezentant Business Centre Clubu w Wojewódzkiej Radzie Dialogu Społecznego województwa mazowieckiego. W swojej działalności skupia się na łączeniu idei CSR-D ze światem biznesu, poprzez pomoc w zrozumieniu i dostosowaniu miejsc pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Absolwent Zarządzania i Marketingu na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie.
Enpulse to nowoczesne narzędzie dla firm, które chcą zrozumieć i wzmacniać zaangażowanie pracowników. Platforma łączy badania opinii z inteligentną analizą danych, aby wskazać, co realnie wpływa na motywację i efektywność zespołów. Na podstawie wyników Enpulse dostarcza organizacjom jasne rekomendacje i gotowe rozwiązania – wspierające liderów w podejmowaniu trafnych decyzji i budowaniu zdrowej kultury pracy.